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カレル・ヴァン・ウォルフレンの「日本権力構造の謎」を読んで maznaga さん 2/13/(Tue) 20:21"
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    ハヤカワ文庫で上記の本を読んでみた。上下巻に分かれていて分厚い。著者は海外特派員の代表も務めた人物である。時代は終戦から中曽根内閣まで、日本が戦後復興から日米経済摩擦の頃までである。氏は日本固有の「システム」があり、政府でもなく、司法でもなく、メデアでもなくそれが社会をコントロールしていると主張している。日本列島改造論で加熱した経済も、怒涛の海外進出も、会社人間も、帰国子女問題も、すべての日本的現象は「システム」に牛耳られているという。それで最近出来上がった会話型AI(Microsoft Copilot)で問答をしてみた。 202402 以下
    カレル・ヴァン・ウォルフレンの「日本権力構造の謎」の概要を教えてください。
    Copilot
    カレル・ヴァン・ウォルフレンの著書「日本権力構造の謎」は、日本社会における権力の行使とその特異な力学に焦点を当てています。この本は、政治、ビジネス、教育など、あらゆる側面から日本を分析し、真の姿を浮き彫りにしています。

    以下は本書の概要です:

    タイトル: 日本権力構造の謎〈上〉 (ハヤカワ文庫NF)
    著者: カレル・ヴァン・ウォルフレン (原名: Karel Van Wolferen)
    翻訳: 篠原 勝
    発売日: 1994年4月1日
    この本は、日本人自身が書き得なかった、衝撃的な日本社会論とされています。権力のあり方やシステムについての深い洞察を提供し、日本社会の謎を解き明かしています。
    なお、この本は日本社会についての重要な視点を提供しているため、興味深い一読となることでしょう。

    自分
    氏の言うシステムを別の言葉でいうと、内と外、長いものには巻かれろ、臭いものには蓋、など昔からの一口言葉がありますが、どういう言葉に相当するでしょうか?
    Copilot
    カレル・ヴァン・ウォルフレンの「日本権力構造の謎」についての言葉遊びを考えてみましょう。日本の伝統的なことわざや格言から、この著者の視点を表現する言葉を探してみましょう。
    以下のことわざが、ウォルフレン氏の視点をうまく表現しているかもしれません:
    「長いものには巻かれろ」: 権力や影響力のある人々には従うべきだという意味です。ウォルフレン氏が指摘するように、日本社会ではしばしば権力者に従うことが重視されています。
    「臭いものには蓋」: 問題や不正義を隠すために、権力者が手を回すことがあるという意味です。ウォルフレン氏は、日本の権力構造においてもこのような現象を指摘しています。
    これらのことわざは、ウォルフレン氏の研究においても共通するテーマを反映しているかもしれません。
    ただし、これはあくまで遊び心のあるアプローチであり、ウォルフレン氏の著作の真の意図を完全に捉えたものではありません。

    自分
    内と外も帰国子女の問題には関係しそうですね。
    Copilot
    確かに、内と外の問題は帰国子女にも関連しています。帰国子女は、日本国内と海外の文化・環境の違いに直面することが多いため、この問題に敏感になります。彼らは日本の社会構造や権力のあり方についても独自の視点を持っていることがあります。ウォルフレン氏の研究が、このような内と外の対比をさらに深く探求していることは興味深いですね。

    自分
    以上のことは日本人の「村」意識と結びつきそうですね。
    Copilot
    確かに、日本人の「村」意識とウォルフレン氏の研究は密接に結びついていると言えます。日本社会においては、共同体主義的な価値観が根付いており、人々は集団や共同体の一員としての役割を重視します。以下は、このテーマに関連する日本のことわざや言葉を考えてみましょう:
    「村八分」: 村八分は、村社会において不正行為を犯した者に対して、村人たちが集団で交流を避けることを指します。これは、共同体の一員としての責任を強調する考え方です。
    「出る杭は打たれる」: このことわざは、個人主義的な行動や異端的な意見を持つ者は、周囲から攻撃される可能性があるという意味です。共同体の調和を重視する日本社会において、異質な存在はしばしば排除されることがあります。
    ウォルフレン氏の視点は、日本社会の権力構造や文化的背景を理解する上で重要な示唆を与えています。共同体主義と個人主義の対比を通じて、日本人の行動や価値観に迫ることができるでしょう。

    自分
    今あげたキーワードを英語圏の言葉に直すとどうなるでしょうか?
    Copilot
    もちろんです。以下は、日本語で言及されたキーワードを英語に翻訳したものです:
    内と外 (Inside and Outside)
    長いものには巻かれろ (Go with the flow)
    臭いものには蓋 (Cover up unpleasant things)
    村八分 (Exclusion from the village community)
    出る杭は打たれる (The nail that sticks out gets hammered down)
    日本人の「村」意識 (Japanese sense of community)
    これらの言葉は、日本社会や文化における特定の概念や価値観を表しています。英語圏でも、これらの言葉を通じて日本の社会的背景を理解することができるでしょう。

    自分
    英語の表現があるということは、英語圏でも同じような事象があるのではないですか?
    Copilot
    もちろんです。英語圏でも、社会や文化において類似の事象や概念が存在します。以下は、日本のキーワードに対応する英語の表現と、それに関連する英語圏の事象です:

    「Go with the flow」:
    この表現は、人々が周囲の状況や権力者の意向に従うことを指します。日本の「長いものには巻かれろ」に類似しています。
    例: “In corporate culture, sometimes you just have to go with the flow and follow the established norms.”
    「Cover up unpleasant things」:
    この表現は、問題や不正義を隠すことを意味します。日本の「臭いものには蓋」に対応しています。
    例: “Some organizations tend to cover up scandals rather than addressing them openly.”
    「The nail that sticks out gets hammered down」:
    このことわざは、個人主義的な行動や異端的な意見を持つ者は攻撃される可能性があるという意味です。日本の「出る杭は打たれる」に相当します。
    例: “In some workplaces, standing out too much can lead to negative consequences.”
    これらの英語の表現は、日本の概念と類似しており、社会的な文脈で共通するテーマを反映しています。権力構造や文化についての洞察を深める際に、これらの言葉を参考にすることができます。

    自分
    ということは日本でなくても、いわゆる「システム」はあるのではないでしょうか?もちろん少し形は違うでしょうが。
    Copilot
    もちろん、システムという概念は世界中で広く存在しています。英語圏でも同様に、組織や機構、方法、体系などを指す「system」という言葉が使われています。以下は、英語での「system」の意味と使い方のいくつかの例です:

    システム (system):
    複雑な要素から構成されながら一つの統一体を作っている組織、機構、制度、方法、体系などを指します。
    例: “Our company is planning to introduce the five-day week system.”
    例: “The nervous system controls various bodily functions.”
    このように、システムはさまざまな文脈で使われており、その形態は異なるものの、共通の概念として広く認識されています。

    自分
    氏は日本の官僚が独特のシステムをもち、社会に大きくかかわっていることを述べていますが、これは日本だけのことでしょうか?むろんアメリカは大統領が変わると官僚は総入れ替えになりますが。。
    Copilot
    アメリカと日本の公務員制度にはいくつか違いがあります。以下に、両国の公務員制度の特徴を比較してみましょう。

    官僚制(Bureaucracy) とは、職務の内容や責任、立場などについて細かく階層化・分業化が発展させられた組織のことを指します。特に日本では、行政機関(省庁など)におけるエリート国家公務員たちが構成する制度を指すのが一般的です。

    官僚
    日本の官僚制度は、終身雇用が基本であり、官僚は長期間同じ組織で働くことが一般的です。また、国家公務員試験を経て採用されます。
    アメリカの公務員制度
    アメリカでは、公務員の雇用制度は「Open Career System(開放型任用制)」と呼ばれ、継続的な就労や昇進を前提にしない制度です。つまり、終身雇用の概念はありません。
    アメリカの公務員は、政治任用が一般的です。特に高位のポストは政治的な指名によって決定されます。
    したがって、アメリカでは大統領が変わると官僚が総入れ替えになることはありますが、日本とは異なる公務員制度が存在しています。

    自分
    氏はこの違いを日本の「システム」を形成している大きな力と言っているように思えますが。
    Copilot
    ウォルフレン氏が指摘する日本の「システム」は、確かに日本社会において大きな力を持っています。このシステムは、官僚制度や共同体主義的な価値観、伝統的な文化的要素などから成り立っています。ただし、同様の力学は他の国々でも存在しており、それぞれの国や文化に特有のものです。

    ウォルフレン氏の研究は、日本の社会構造や権力のあり方を深く理解する上で重要な示唆を与えています。同様に、他の国々でも権力構造や社会的なシステムを研究することで、異なる文化や社会の特性を把握できるでしょう。

    他の国々でも同様の力学が存在するということですか?
    ウォルフレン氏はどういった背景でこの研究を行っているのですか?
    日本社会におけるシステムや文化的要素についてもっと教えてください。


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